JOBPLUSTV

제1조(목적 등)

1. 인터넷 jobplusTV(www.jobplustv.or.kr) 신규가입자 약관(이하 "본 약관"이라 합니다)은 회원이 한국산업인력공단에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 회원과 한국산업인력공단의 권리,의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.
2. jobplusTV은 근로자직업능력개발법 시행령 제5조의2(공공단체의 직업능력개발사업) 제3호(직업능력개발에 관한 방송사업 및 원격훈련사업)에 의거하여 jobplusTV 홈페이지를 운영하고 있습니다.
3. 회원이 되고자 하는 자가 한국산업인력공단이 정한 소정의 절차를 거쳐서 "동의" 단추를 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 이외의 회원과 한국산업인력공단의 권리, 의무 및 책임사항에 관해서는 전기통신사업법 기타 대한민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.

제2조(회원의 정의)

1. "회원"이라 함은 서비스를 제공받기 위해 한국산업인력공단이 인정하는 절차를 통해 가입하여 아이디(ID)를 부여받은 자를 말합니다.
2. "이용자"라 함은 가입하여 아이디(ID)를 부여받은 자와 가입하지 않아 아이디(ID)를 부여받지 못한 자 모두를 말합니다.
3. "아이디(ID)"라 함은 가입회원의 식별과 서비스 이용을 위해 회원이 선정하고 한국산업인력공단이 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
4. "비밀번호"라 함은 회원이 부여받은 아이디(ID)와 일치됨을 확인하고 회원의 권익보호를 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

제3조 (신규 가입자 등록)

1. 회원이 되고자 하는 자는 한국산업인력공단이 정한 가입양식에 따라 신규 가입자 정보를 기입하고 "확인" 단추를 누르는 방법으로 가입자 등록을 신청합니다.
2. 한국산업인력공단은 제1항과 같이 신규 가입자로 가입할 것을 신청한 자가 다음 각 호에 해당하지 않는 한 신청한 자를 신규 가입자로 등록합니다.
   • 제11조(회원의 의무)를 위반한 경우
   • 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
   • 기타 회원으로 등록하는 것이 한국산업인력공단의 업무상 지장이 있다고 판단되는 경우
   • 단, 신규 가입자는 제1항의 가입자 정보기재 내용에 변경이 발생한 경우, 즉시 변경사항을 정정하여 기재하여야 합니다.

제4조(서비스의 제공 및 변경)

1. 한국산업인력공단의 jobplusTV는 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.
   • 일-고용-직업 정보
   • 각종 공지사항 및 취업.고용-행사 안내 등
2. 기타 한국산업인력공단이 회원들에게 제공할 일체의 서비스

제5조(서비스의 중단)

1. 한국산업인력공단은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고, 새로운 서비스로의 교체 기타 한국산업인력공단이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여 현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.
2. 제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 한국인력공단은 제7조 제2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지합니다.
   다만, 한국산업인력공단이 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제6조(회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

1. 회원은 한국산업인력공단에 언제든지 자신의 회원등록을 말소해 줄 것을 요청할 수 있으며 한국산업인력공단은 위 요청을 받은 즉시 해당 이용자의 등록 말소를 위한 절차를 밟습니다.
2. 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, 한국산업인력공단은 회원의 자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.
   • 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우
   • 다른 사람의 서비스 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우
   • 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우

제7조(회원에 대한 통지)

1. 한국산업인력공단이 특정 회원에 대한 통지를 하는 경우 가입시 등록된(부여된)메일주소로 할 수 있습니다.
2. 한국산업인력공단이 불특정다수 회원에 대하여 통지를 하는 경우 1주일이상 본 시스템의 게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.

제8조(회원의 개인정보보호)

1. 한국산업인력공단은 관련법령이 정하는 바에 따라서 회원 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 한국산업인력공단이 정하는 "개인정보보호정책"에 정한 바에 의합니다.

제9조(한국산업인력공단의 의무)

1. 한국산업인력공단은 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다.
2. 한국산업인력공단은 회원이 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 구축합니다.
3. 한국산업인력공단은 회원이 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.
4. 한국산업인력공단은 이용자의 귀책 사유로 인한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.

제10조(회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

1. 한국산업인력공단이 관계법령, "개인정보보호정책"에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 각 회원에게 있습니다.
2. 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
3. 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 한국산업인력공단에 통보하고 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제11조(회원의 의무)

1. 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다.
   • 신규 가입신청 또는 변경시 허위내용을 등록하는 행위
   • 게시된 정보를 불법으로 변경하는 행위
   • 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위
   • 다른 회원의 ID를 도용하는 행위
   • 정크메일(junk mail), 스팸메일(spam mail), 행운의 편지(chain letters), 피라미드 조직에 가입할 것을 권유하는 메일, 외설 또는 폭력적인 메시지/화상/음성 등이 담긴 메일을 보내거나 기타 공서양속에 반하는 정보를 공개 또는 게시하는 행위
   • 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 전송 또는 게시하는 행위
   • 한국산업인력공단의 직원이나 서비스 관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 모용하여 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위
   • 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하거나 전자우편으로 발송하는 행위
   • 스토킹(stalking) 등 다른 이용자들을 괴롭히는 행위
   • 다른 이용자에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위
   • 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전을 게시하거나 스팸메일을 전송하는 등의 방법으로 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위
   • 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 관한 규정을 위반하는 행위
2. 제1항에 해당하는 행위를 한 회원이 있을 경우 한국산업인력공단은 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.
3. 회원은 그 귀책사유로 인하여 한국산업인력공단이나 다른 이용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다.

제 12조 (공개게시물의 삭제)

1. 이용자의 공개게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 한국산업인력공단은 이용자에게 사전 통지 없이 해당 공개게시물을 삭제할 수 있고, 해당 이용자의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
   • 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
   • 공서양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용인 경우
   • 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용인 경우
   • 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
   • 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 경우
   • 범죄행위에 관련된다고 판단되는 내용인 경우
   • 특정제품의 선전등 기타 상용목적으로 게시되는 내용인 경우
   • 타 회원의 이용자 ID, 비밀번호를 도용하는 경우
   • 공단이 규정한 게시판의 원칙 및 목적에 맞지 않는 사이버 시위 및 도배 목적 등 성격에 부합하지 않는 경우
   • 사적인 정치적 판단이나, 종교적 견해의 내용으로 공사의 서비스 성격에 부합하지 않는다고 판단하는 경우
   • 기타 관계 법령에 위반된다고 판단되는 경우

제13조(저작권의 귀속 및 이용제한)

1. 한국산업인력공단이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 한국산업인력공단에 귀속합니다.
2. 회원은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 한국산업인력공단의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.

제14조 (약관의 개정)

1. 한국산업인력공단은 약관의 규제등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
2. 한국산업인력공단이 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
3. 한국산업인력공단이 본 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 개정된 내용이 관계 법령에 위배되지 않는 한 개정 이전에 신규로 가입한 회원에게도 적용됩니다.
4. 변경된 약관에 이의가 있는 회원은 제6조 제1항에 따라 탈퇴할 수 있습니다.

제15조(재판관할)

1. 한국산업인력공단과 이용자간에 발생한 서비스 이용에 관한 분쟁으로 인한 소는 한국산업인력공단의 소재지를 관할하는 법원을 관할법원으로 합니다.

1.개인정보의 수집·이용 목적

○ <jobplusTV>은 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다.

처리한 개인정보는 다음의 목적이외의 용도로는 사용되지 않으며 이용 목적이 변경되는 경우에는 개인정보 보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

• 홈페이지 회원가입 및 관리
• 서비스 만족도 조사
• 서비스 제공(VOD 콘텐츠 시청서비스 제공, 본인인증, 보급 등)에 관련한 목적으로 개인정보를 처리합니다.

2.수집하려는 개인정보의 항목 – 필수정보: 이름, E-mail, 핸드폰, 생년월일, 성별, 직업, NEIS개인번호(교원회원) 3.개인정보의 보유 및 이용기간

○ 개인정보의 보유 및 이용기간은 다음과 같습니다.

• 기타 (회원탈퇴 시까지) (2년)

4. 근거법령

○ 근로자직업능력 개발법 시행령 제 5조의2(공공단체의 직업능력개발사업)

5. 개인정보수집 및 이용자 : 한국산업인력공단 6. 개인정보 수집에 대한 거부 권리 및 그에 따른 서비스 제한사항

○ 이용자는 jobplusTV에서 수집하는 개인정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으나 필수항목에 대한 수집, 이용에 대한 동의 거부 시 회원가입과 서비스 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보 수집 및 이용에 대한 안내(선택정보)

공단은 사이트에서 제공하는 jobplusTV 서비스를 제공함에 있어 이용자의 편의를 위해 아래와 같이 선택적 정보를 수집 및 이용하고 있습니다. 다만, 이용목적은 수집목적을 벗어나지 않는 범위에서 추가 서비스제공을 위해 확장될 수 있으며 이 경우에는 미리 회원에게 그 사실을 알려 드립니다.

1. 개인정보의 수집·이용 목적

○ jobplusTV에서 제공하는 서비스는 다음의 목적을 위해 개인정보를 수집·이용합니다. 수집된 개인정보는 다음의 목적이외의 용도로 이용되지 않습니다.

• ‘뉴스레터’ 등 각종 jobplusTV 서비스 안내
• jobplusTV 홈페이지 회원 비밀번호 임시 재발급

2. 수집하려는 개인정보의 항목

○ 수집항목 : 이메일 수신여부, SMS 수신여부, 집 연락처

3.개인정보의 보유 및 이용기간

○ 개인정보의 보유 및 이용기간은 다음과 같습니다.

• 기타 (회원탈퇴 시까지) (2년)

4. 개인정보수집 및 이용자 : 한국산업인력공단 5. 개인정보 수집에 대한 거부 권리 및 그에 따른 서비스 제한사항

○ 이용자는 jobplusTV에서 수집하는 개인정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으나 선택항목에 대한 수집, 이용에 대한 동의 거부 시 선택정보를 활용한 서비스 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

※ 회원 가입시 상기 항목에 대해 동의를 거부할 수 있으나 개인정보수정 시 선택정보를 입력할 경우 선택정보 수집 및 이용에 동의한 것으로 간주됩니다.